Nekrajnje učenje omogućava razvoj -- Osnivanje Jibang College i pokretanje klase za metalne materijale Guanggong Jiban.

Ljudi su dilicni, a proljeće dolazi rano. 2. ožujka 2024., u ranom proljeću, jezgra dugo planirano gradnja Jibang College-a je službeno započela. Na obilascu je bilo više od 70 ljudi, uključujući predsednika grupe Cai Jihuija, zastupnika generalnog menadžera Zhu Jihana, pomoćnika generala Yi Xina, direktore svakog centra, menadžere odjela, studente klase metalnih materijala, savjetnika za tanku proizvodnju Cheng Zhibina i savjetnika Yang Kaishua.

Osnova i izgradnja Škole Džibanga je značajan korak za grupu da bi osnovala učenu organizaciju i promovala strategiju uzgoja talenata; Takođe je važan milostojni kamen u razvoju Džibang Precision. Na obilaznoj ceremoniji, glavni pomoćnik kompanije Ji Xin je detaljno objasnio ciljeve i budući plan razvoja, organizacionu strukturu i okvir vaspitnog sistema Škole Džibanga. U budućnosti, Škola Džibanga će povećati profesionalne veštine i menadžerske sposobnosti osoblja na različitim nivoima grupe kroz planiranje i izgradnju šest univerzitetskih sistema, uključujući prodaju, liderstvo, istraživanje i razvoj tehnologije, proizvodnu tehnologiju, kvalitet inženjerstva i proizvodno upravljanje, što će omogućiti brzi razvoj grupe.

U ranom stadiju osnivanja, fakultet je prvo fokusirao na unapređivanje profesionalnih veka koji su bili hitno potrebni za razvoj kompanije, a saradjujeći sa Univerzitetom za tehnologiju u Guangdongu, osnovao je poseban obuke na temu „Principi metalnih materijala“, sistematski poboljšavajući profesionalna znanja i kognitivnu razinu odgovarajućeg osoblja u kompaniji, nadajući se da će iskoditi grupu profesionalaca koji poseduju i teorijsku osnovu i praktičnu veštinu.

Ova posebna trenerska grupa je bila predavački dr. Dong Yong sa Fakulteta za materijale i energiju, Univerziteta za tehnologiju provincije Guangdong. Dr. Dong Yong je na obilascu dao detaljan pregled principa metalnih materijala i nastavnog plana i ciljeva ove posebne grupe za obuku posvećenu metalnim materijalima i toplinskoj obradi. Nadamo se da će putem ovih posebnih obrazovnih kurseva relevantni članovi kompanije sistematski razumeti i savladaju osnovne znanja o metalnim materijalima, kao i stručna znanja poput organizacije, karakteristika performansi i primene metalnih materijala nakon toplinske obrade; Znanja o razvoju razumljivih proizvodnih procesa na osnovu sastavnih elemenata i zahteva performanse materijala.

Nakon toga, profesor Cheng Zhibin, savetnik Lean metode, istakao je da lično učenje treba da sledi logičku vezu teorija-praktika-ponovljena praksa. Kroz sopstveno učešće u projektima poboljšanja Lean metode, stekao je uvid o važnosti prakse pri razumevanju teorije. Nadao se da će Jibang Kol inde držati na strategiji razvoja koja kombinuje teoriju i praksu.

Profesor Yang Kaishu iz Savetničke grupe detaljno je objasnio važnost volje za učenjem i metoda iz tri aspekta: poznajanje, ponašanje i stav. Istakao je da glavna uzročna faktora raza među ljudima je zbog poznajalnih čimbenika, a mnoge promene u poznaju zahtevaju neprestano i ponavljeno učenje, što upravo može da nudi Jibang Kol in.

Zamjenik generalnog menadžera grupe, Zhu Jihan, je na ceremoniji detaljno objasnio važne ciljeve Žibang Kolege u omogućavanju razvoja grupe. Prvo, IPO zahteva obrazovne kvalifikacije kompanije. Žibang Kolige može pružati različite vrste obuke i obrazovanja kako bi pomogla kompaniji da poveća svoje akademske kvalifikacije tijekom rada; Drugo, Žibang Kolige pomaže u rješavanju problema bogatog praktičnog iskustva i nedostatka sistematske teorije među upravnim i tehničkim osobljem na svim razinama, kao što su predmeti o metalnim materijalima koje pruža Guanggong; Ponovo, Žibang Kolige je takođe platforma za dijeljenje znanja koja može pružiti prostor za savladavanje među svim zaposlenicima.

Na kraju ceremonije, predsednik Grupe, Cai Jihui, je održao strastvenu govoru, podsećajući na važnost izgradnje učene organizacije unutar kompanije i tražeći od svih nivoa menadžmenta da uspostave koncept potpunoživotnog učenja i pratim koraci razvoja kompanije; Da daju primer druge, da pobude sve zaposlene da volje i žele da uče, da primene ono što su naučili u praksi rada i da potaknu brzu razvoj kompanije. Nadam se da će Škola Džibang postati pogon za brz razvoj kompanije i da će saradnja između Škole Džibang i Tehničkog fakulteta Guangdona doneti obilne rezultate.

Ceremonija otvaranja je uspešno završena pod nadzorom vodstva iz različitih konferencijskih centara, članova savetodavne ekipe i studenata sa posebnog obuke za metalne materijale u okviru kompanije. U budućnosti, uz neprestano intenziviranje izgradnje Kolegija Džibanga, odatle će neprestano izlaziti talenati koji će podržavati brzu razvojnu dinamiku kompanije i pridonositi realizaciji poslovne strategije firme.