Beskrajno učenje osnažuje razvoj - Osnivanje koledža Jibang i pokretanje klase metalnih materijala Guanggong Jiban

Ljudi su marljivi, a proleće dolazi ranije. 2. marta 2024. godine, početkom proleća, zvanično je pokrenuta dugo planirana izgradnja Jibang koledža. Više od 70 ljudi učestvovalo je u ceremoniji lansiranja, uključujući predsednika Grupe Cai Jihui, zamenika generalnog direktora Žu Jihana, generalnog pomoćnika Ji Hsina, generalnog direktora svakog centra, menadžera odeljenja, studente odeljenja za metal, konsultanta za proizvodnju Lean Čeng Zibina i savetnika Janga Kaišua.

Osnivanje i izgradnja Jibang koledža je značajna mera za grupu da osnuje organizaciju za učenje i promoviše strategiju uzgajanja talenata; To je takođe važna prekretnica u razvojnom procesu Jibang Precision. Na ceremoniji lansiranja, generalni asistent kompanije Ji Hsin obrazložio je i protumačio svrhu i budući plan razvoja, organizacionu strukturu i okvir sistema obuke Jibang Koledža. Džibang koledž će u budućnosti unaprediti profesionalne veštine i upravljačke sposobnosti osoblja u različitim razredima i nivoima grupe kroz planiranje i izgradnju šest univerzitetskih sistema, uključujući marketing, liderstvo, tehnologiju istraživanja i razvoja, tehnologiju proizvodnje, kvalitet inženjeringa i upravljanje proizvodnjom, osnažujući brz razvoj grupe.

U ranoj fazi osnivanja, koledž je prvo imao za cilj da unapredi profesionalne veštine koje su hitno potrebne za razvoj kompanije, i sarađivao je sa Tehnološkim univerzitetom Guangdong kako bi uspostavio poseban kurs obuke o "Principima metalnih materijala", sistematskom unapređenju profesionalnog znanja i kognitivnog nivoa relevantnih kadrova u kompaniji, u nadi da će gajiti grupu profesionalnih talenata sa teorijskom fondacijom i praktičnim nivoom.

Ovaj specijalni čas obuke predavao je dr Dong Jong iz Škole za materijale i energiju, Tehnološkog univerziteta Guangdong. Dr Dong Jong je na ceremoniji lansiranja dao detaljan uvod u principe metalnih materijala i nastavni plan i ciljeve specijalnog časa obuke o metalnim materijalima i toplotnom tretmanu. Nadam se da kroz posebne kurseve obuke relevantni kadrovi kompanije mogu sistematski da razumeju i savladaju osnovna znanja o metalnim materijalima, kao i stručna znanja kao što su organizacija, karakteristike performansi i primena metalnih materijala nakon toplotnog tretmana; Poznavanje razvoja razumnih proizvodnih procesa zasnovanih na materijalnom sastavu i zahtevima performansi.

Nakon toga, lean konsultant profesor Čeng Zibin naglasio je da lično učenje treba da prati logičan odnos teorije prakse re prakse. Kroz sopstveno učešće u projektima unapređenja naginjanja, stekao je uvid u važnost prakse u teoriji razumevanja. Nadao se da će se Koledž Džibang pridržavati razvojne strategije kombinovanja teorije i prakse u njenom razvoju.

Profesor Jang Kaišu iz Konsultantskog tima obrazložio je značaj učenja volje i metoda sa tri aspekta: spoznaje, ponašanja i stava. On je naglasio da je glavni razlog jaza među ljudima posledica kognitivnih faktora, a mnoge kognitivne promene zahtevaju kontinuirano i ponovljeno učenje, što je upravo ono što Jibang koledž može da pruži.

Zamenik generalnog direktora grupe, Zhu Jihan, obrazložio je važne ciljeve Jibang koledža u osnaživanju razvoja grupe na ceremoniji. Prvo, IPO zahteva obrazovne kvalifikacije kompanije. Jibang College može da obezbedi različite vrste obuke i edukacije kako bi pomogao kompaniji da unapredi svoje akademske kvalifikacije dok radi; Drugo, Jibang College pomaže u rešavanju problema bogatog praktičnog iskustva i nedovoljne sistematske teorije među rukovodstvom i tehničkim osobljem na svim nivoima, kao što je kurs metalnih materijala koji je obezbedio Guanggong; Još jednom, Jibang College je takođe platforma za razmenu znanja koja može da obezbedi mesto za sve kadrove da uče jedni od drugih.

Na kraju ceremonije, predsedavajući Grupe Cai Jihui održao je entuzijastičan govor, ističući značaj izgradnje organizacije za učenje u kompaniji, i zahtevajući od svih nivoa menadžmenta da uspostave koncept celoživotnog učenja i održe korak u razvoju kompanije; Dati primer primerom, navesti sve zaposlene da vole i budu spremni da uče, primene ono što su naučili na praktičan rad i promovišu brz razvoj kompanije. Nadam se da će Jibang College postati pokretač brzog razvoja kompanije, i nadam se da će saradnja između Jibang Koledža i Tehnološkog univerziteta u Guangdongu dati plodne rezultate.

Ceremonija lansiranja uspešno je završena pod svedokom lidera različitih konferencijskih centara, nastavnika konsultantskih timova i učenika specijalnog časa obuke metal materijala kompanije. U budućnosti, uz stalno produbljivanje izgradnje Jibang koledža, odavde će se pojaviti kontinuirani tok talenata, koji kontinuirano osnažuje brz razvoj kompanije i promoviše realizaciju poslovne strategije kompanije.