Utrullet læring gir kraft til utvikling – Opprettelsen av Jibang College og lanseringen av Guanggong Jiban Metal Materialer-klassen.

Folk er flittige, og vinteren forsvinner tidlig. Den 2. mars 2024, i tidlig vår, ble det lange planlagte byggeprosjektet av Jibang College offisielt innviét. Over 70 personer deltok i innvielsesceremonien, blant annet gruppeformann Cai Jihui, nesteredirektør Zhu Jihan, generell assistent Yi Xin, direktør av hvert sentrum, avdelingsledere, studenter på metallmaterialefaget, lean-produksjonskonsulent Cheng Zhibin og rådgiver Yang Kaishu.

Opprettelsen og byggingen av Jibang College er en viktig tiltak for gruppen til å etablere en læringsorganisasjon og fremme talenteropplæringstrategien; Det er også en viktig milepæl i utviklingsprosessen til Jibang Precision. Ved lanseringsceremonien gjorde selskapets generalsekretær Yi Xin rede for formålet og fremtidige utviklingsplanene, organisasjonsstrukturen og treningssystemrammen for Jibang College. I fremtiden vil Jibang College forbedre de profesjonelle ferdighetene og ledelsesevneene til personell på ulike nivåer i gruppen gjennom planlegging og bygging av seks universitetssystemer, inkludert markedsføring, ledelse, forskning og utviklingsteknologi, produksjonsteknologi, kvalitetsingeniørering og produksjonsledelse, for å styrke den raske utviklingen av gruppen.

I den tidlige fasen av etableringen rettet skolen først oppmerksomheten mot å forbedre de faglige ferdighetene som var nødvendige for selskapets utvikling, og samarbeidet med Guangdong University of Technology for å etablere en spesialtreningskurs i "Prinsippene for metallmaterialer", systematisk forbedrende de relevante personenes faglige kunnskap og kognitive nivå i selskapet, med håp om å dyrke en gruppe fagfolk med både teoretisk grunnlag og praktisk nivå.

Denne spesialtreningsklassen ble holdt av dr. Dong Yong fra Fakultetet for Materialer og Energi ved Guangdong University of Technology. Dr. Dong Yong ga en detaljert innføring i prinsippene for metallmaterialer og undervisningsplanen og målene for den spesialtreningsklassen om metallmaterialer og varmebehandling under åpningsseremonien. Jeg håper at gjennom spesialtreningskursene kan relevante personer i selskapet systematisk forstå og beherske grunnleggende kunnskap om metallmaterialer, samt faglig kunnskap som organisasjon, ytelsesegenskaper og anvendelse av metallmaterialer etter varmebehandling; Kunnskap om å utvikle rimelige produksjonsprosesser basert på materialsammensetning og ytelseskrev.

Senere understrekket Lean-konsulenten professor Cheng Zhibin at personlig læring bør følge den logiske relasjonen teori-praksis-gjenpraksis. Gjennom sin egen deltagelse i lean-forbedringsprosjekter, innsa han betydningen av praksis for å forstå teori. Han håpet at Jibang College ville holde fast ved utviklingsstrategien med å kombinere teori og praksis i sin utvikling.

Professor Yang Kaishu fra Konsulentslaget dyptgikk på viktigheten av lærevilje og metoder fra tre aspekter: kognisjon, atferd og holdning. Han understrekket at hovedgrunnen til forskjellen mellom mennesker skyldes kognitive faktorer, og mange kognitive endringer krever kontinuerlig og gjentatt læring, noe som nettopp er det Jibang College kan tilby.

Vice generell direktør for gruppen, Zhu Jihan, utvidet på de viktige målene for Jibang College i å støtte utviklingen av gruppen under ceremonien. For det første krever IPO'en at selskapet har tilstrekkelige utdanningskvalifikasjoner. Jibang College kan tilby ulike typer av utdanning og opplæring for å hjelpe selskapet med å heve akademisk kvalifikasjoner mens man jobber; For det andre bidrar Jibang College til å løse problemet med mye praktisk erfaring men utilstrekkelig systematisk teori blant ledere og teknisk personell på alle nivåer, som faget metallmaterialer som tilbys av Guanggong; Endelig er Jibang College også en kunnskapssammenhengsplateform som kan gi et forum for alle ansatte til å lære av hverandre.

Til slutt av ceremonien holdt formannen for gruppen, Cai Jihui, en entusiastisk tale, der han understreket viktigheten av å bygge opp en læringsorganisasjon i selskapet, og kravde at alle nivåer av ledelse skal etablere et konsept om livslang læring og holde tritt med selskapets utviklingsfart; Sette et eksempel ved å drive alle ansatte til å elske og være villige til å lære, bruke det de har lært i praktisk arbeid, og fremme den rask utviklingen av selskapet. Han håpet at Jibang College ville bli drivkraften bak den raske utviklingen av selskapet, og at samarbeidet mellom Jibang College og Guangdong University of Technology ville føre til mange frukter.

Lanseringsceremonien ble vellykket fullført under vitnebyrd fra ledere fra ulike konferansesentre, konsulentlag lærere og studenter fra selskapets spesialutdanningsklasse for metallmaterialer. I fremtiden, med den kontinuerlige dyppingen av byggingen av Jibang College, vil det komme en strøm av talenter fra her, som fortsetter å gi styrke til selskapets rask utvikling og bidrar til gjennomføringen av selskapets forretningsstrategi.