Odvajanje vode v veliki reki, borba z valovi----Sestanek Jibang Group za poslovne cilje 2024-2026 in letni poslovni načrt za leto 2024 je bil uspešno zaključen

Zima na jugu je topla, hladni mesec pa je podoben pomladi.

24. novembra 2023, v topli zimski dan, je bil sestanek o poslovnih ciljih skupine Huizhou Jibon za obdobje 2024-2026 ter letni poslovni načrt za leto 2024 organiziran po predvideni vrsti v hotelu Huidong Ramada. Na sestanku je sodelovalo več kot 50 ljudi. Vsi srednji in višji upravljavi skupine so prisotili na sestanku, medtem ko so bili nekateri posebni gostje povabljeni, da posredujejo svete in sodelujejo pri tem velikem dogodku.

Pot do Guanshan je še dolga, zato moramo znova močno poganjati in bičevati naše konje.

Ob 9 uri je sestanek uradno začel. Generalni direktor skupine, Zhang Bing, je prvi pregledal 23 let delovanja Jibon Precision. Poudaril je, da je leta 2023 bilo izjemno leto. Vpliv geopolitičnih spopadov, dviganj obrestnih mer US dolarja itd. pomeni, da je globalna tržna povpraševanja neenakomerno. Kljub temu pa Jibon Precision zunanje poskuša povečati prihodke, znotraj pa nadaljuje z zmanjševanjem stroškov in povišanjem učinkovitosti, kar je skupno delovno uspešnost dosegla nov vrhunec. Gospod Zhang je poudaril, da čeprav Jibon Precision v zadnjih 23 letih doseže nekaj rezultatov, še vedno obstaja velik razmik do pričakovanih ciljev in v prihodnje bo še vedno potreboval napredovati. Da bi spodbudil hitro rast prihodnjega uspeha, je gospod Zhang na sestanku objavil poslovne cilje skupine za obdobje 2024-2026. Tudi je komprehenzivno razložil strategsko pozicioniranje skupine v prihodnosti ter vpeljavo zunanje virov, ponovno gradnjo konkurenčnih prednosti, inovacijsko podpirano razvojno in druge srednje in dolgoročne poslovne strategije; hkrati so bili pojasnjeni poslovni cilji in akcijski načrti skupine za 24 leta. Gospod Zhang je poudaril, da mora upravska ekipa po objavi poslovnih ciljev skupine za 24 leta biti usmerjena v rezultate in se popolnoma zavezati njihemu dosegu.

Po govoru gospoda Zhanga je starševski strokovnjak Du Kongming predstavil osrednji govor o prihodnji delovni in upravljalni politiki skupine, „Izgradnja učinkovitosti, izboljšanje produkta, okrepitev tehnologije in ustvarjanje prihodnosti“, v katerem je izpostavil zelo globoko pomembne misli o prihodnji delovni politiki skupine, tržni strategiji, raziskovanju in razvoju, inovacijah ter drugih področjih. Predložene sugestije in mnenja so bile zelo prepoznavne za vse udeležence.

V letu 2024 bo prva faza projekta industrijskega parka Daling grupe popolnoma zaključena in v uporabo, pri čemer bo proizvodna zmogljivost grupe značilno povečana. Ta korak bo pospešil proces IPO podjetja in uvedel obdobje hitrih razvojnih priložnosti. To pa postavlja tudi višje zahteve za prihodnje delovanje podjetja, s katerimi se aktivira organizacijska življenja in skupaj z morale vseh zaposlenih dosežejo cilje. V popoldne na 24. je gospod Yang Kaishu iz Ziji Consulting Company na srečanju predstavil govor o prihodnjem vodenju sprememb v grupi, opisujuci smer upravljanja sprememb in mehanizem motivačije v skupini. Sekretar grupe Zhu Jihan je posebej pojasnil prihodnje načrtovanje IPO Jibon Group ter implementacijsko pot, prvo vrsto ciljev za motivačno dejavnost delavcev in druge zadeve. S peljavo reforme lastništva v skupini in inovacijo mehanizmov motivačije bo v organizaciji osvobodjeno neprekinito življenje, kar bo pripomoglo k temu, da bo izvedla zelo hitro naraščanje učinkovitosti.

Posebni gost Chen Yao, predstavnik sponzorja Minsheng Securities, je na srečanju izgovoril poseben govor o ključnih točkah notranjega revizijskega nadzora podjetij, ki načrtujejo IPO v trenutnem kapitalskem trgu. Drugi posebni gosti, Xu Jie, generalni direktor Minsheng Securities Shenzhen in sponzorski predstavnik, Zhang Yuanyuan, starsi partner Shenzhen Dahua Accounting Firm, ter Jiang Peng, starsi partner Shenzhen AllBright Law Firm, so razpravljali o prospectih skupine za IPO in imeli zanimivo razmerje in deljenje povezanih zadev.

Veliki roc se vzdiše in potuje po vetru štiriindevetdeset tisoč mil.

Po glavnih govorih, vmesnih razmenjah in delitvi izkušenj na srečanju je predsednik skupine, Cai Jihui, zaključil srečanje in postavil zahteve za prihodnjo delo skupine. Poudaril je, da bo v prihodnosti relacija med Kitajsko in ZDA postala bolj raztopljena, zato moramo izkoristiti to priložnost in popolnoma raziskati zunanji trg; hkrati pa moramo še naprej zmanjševati stroške in povečevati učinkovitost notranje, da bomo povečali konkurenčnost na trgu. Poudaril je tudi, da morajo vse člane skupine voditi vrednote "inovacije, enotnost, praktičnost, vrednost, borba in zmago za vse", kjer je duh inovacij bistvo, a osnova vsega borba. Hkrati upamo, da bodo vsi člani ustvarjali in delili skupaj, tako da bo vsak borivec imel v srcu sanj, v očeh svetloba in bo njegov trud odplačan. S neprestanim trudem vseh zaposlenih bo Jibang resnično izpolnil svojo misijo in vizijo ter postal izjemno podjetje, ki ga po vsej družbi spoštujejo vsi stranki.

V prihodnji letu bodo notranje in zunanje dejavnike prilagodili hitrem razvoju skupine, vendar uspeh ne bo padel s neba. Upravljanje mora pod vodstvom odbora delovati skupaj in zbirati soglasje; vsi morajo izkazati svojo vrednost, se ne baje pred težavami, ne bodo zadovoljni in morajo vse svoje delo izvajati resnično in pragmatično, da bi dosegli določene poslovne cilje skupine in imeli še boljšo prihodnost!