Nenehno učenje omogoča razvoj -- ustanovitev Univerze Jibang in zagon razreda za kovinske material Jiban Metal v šoli Guanggong.

Ljudje so deloviti, zato prihaja vesna ranije. 2. marca 2024, v zgodnji vesni, je bilo uradno zagnano dolgo načrtovano gradenje Jibang College od stranke podjetja. Na zgodovinski ceremoniji je sodelovalo več kot 70 oseb, vključno s predsednikom skupine Cai Jihuijem, podgeneralnim direktorjem Zhu Jihanom, splošnim pomočnikom Yi Xinom, direktorji vsakega centra, menedžerji oddelkov, študenti razreda za metalne materiale, svetovalec za hrbteno proizvodnjo Cheng Zhibin ter svetovalec Yang Kaishu.

Ustanovitev in izgradnja fakultete Jibang predstavljata pomemben korak skupine pri ustanavljanju učne organizacije in spodbujanju strategije za vzgojo talantov; Prav tako je to tudi pomemben miljenik v razvojnem procesu Jibang Precision. Na obrazložitveni ceremoniji je splošni pomočnik podjetja Yi Xin podrobno pojasnil cilje in prihodnji razvojni načrt, organizacijsko strukturo ter okvir izobraževalnega sistema fakultete Jibang. V prihodnje bo fakulteta Jibang z izboljšanjem strokovnih spretnosti in upravnih zmogljivosti osebja na različnih stopnjah in ravneh skupine prek načrtovanja in izgradnje šestih univerzitetnih sistemov, vključno s prodajnim, vodstvenim, raziskovalno-razvijalnim tehnološkim, proizvodnim tehnološkim, kakovostno-inženirskim in proizvodnim upravljanjem, omogočila hitro razvoj skupine.

V zgodnji fazi svoje ustanovitve je fakulteta najprej usmerila pozornost na izboljšanje strokovnih spretnosti, ki so bile nujno potrebne za razvoj podjetja, in je sodelovala z Univerzo za tehnologijo v Guangdongu, da je ustanovila poseben šolski predmet "Načela kovinskih materialov", sistematično izboljšuje strokovno znanje in poznava povezanih oseb v podjetju, upajoče izvesti skupino strokovnih talentev, ki imajo tako teoretično osnovo kot tudi prakso.

Ta poseben izobraževalni razred je predaval dr. Dong Yong iz Fakultete za materiale in energijo, Univerze za tehnologijo v Guangdongu. Dr. Dong Yong je na obisku podrobno predstavil načela kovinskih materialov ter učni načrt in cilje posebnega izobraževalnega razreda o kovinskih materialih in toplotni obravi. Upam se, da bodo skozi posebne izobraževalne kurse povezani s področjem podjetja sistematično razumeli in spremljali osnovno znanje o kovinskih materialih, ter strokovno znanje, kot so struktura, lastnosti in uporaba kovinskih materialov po toplotni obravi; Znanje o razvoju ustreznih proizvodnih postopkov na podlagi sestave in zahtev po lastnostih materiala.

Po tem je profesor Cheng Zhibin, strokovnjak za poenostavitev, poudaril, da naj bi osebno učenje sledilo logični povezavi med teorijo, praksijo in ponovno praksijo. Skozi svoje udeležbo v projektih izboljšave poenostavitve je pridobil ugotovitve o pomembnosti prakse pri razumevanju teorije. Upal je, da bo Jibangova fakulteta v svojem razvoju pridrževala razvojni strategiji združevanja teorije in prakse.

Član skupine strokovnjakov, profesor Yang Kaishu, je podrobneje razpravljal o pomembnosti želje in metod učenja iz treh vidikov: znanja, obnašanja in stavov. Poudaril je, da je glavni razlog za razliko med ljudmi pripisljiv znanjskim dejavnikom, in da za mnoge spremembe v znanju potrebujejo neprestano in ponavljajoče se učenje, kar lahko Jibangova fakulteta pravočasno ponudi.

Podpredsednik skupine, Zhu Jihan, je na obredniku podrobneje razložil pomembne cilje Jibangovega kolega pri omogočanju razvoja skupine. Prvič, IPO zahteva izobraževalne kvalifikacije podjetja. Jibangov koleg lahko ponuja različne vrste izobraževanja in usposabljanja, ki pomaga podjetju izboljšati akademske kvalifikacije med delovanjem; Drugič, Jibangov koleg pomaga rešiti problem bogatih praktičnih izkušenj in manjkajoče sistematične teorije med upravniki in tehničnimi osebji na vseh ravneh, kot so predmeti o kovinskih materialih, ki jih ponujajo Guanggong; Nazadnje, Jibangov koleg je tudi platforma za delitev znanja, ki lahko zagotovi prostor za vzajemno učenje vseh oseb.

Na koncu ceremonije je predsednik skupine, Cai Jihui, izgovoril entuziastično govor, v katerem je poudaril pomembnost izgradnje učne organizacije v podjetju in zahteval, da vse ravni upravljanja ustanovijo koncept življenjskega učenja in sledijo hitrosti razvoja podjetja; Da dajo primer z lastnega vzorca, spodbujajo vse zaposlene, naj rado in voljno učijo, uporabljajo, kar so naučili, v praksi na delu, in spodbujajo hitri razvoj podjetja. Upa, da bo Univerza Jibang postala pogonska sila za hitri razvoj podjetja, in upa, da bo sodelovanje med Univerzo Jibang in Univerzo za tehnologijo v Guangdongu prineslo obilne rezultate.

Obrazno pohiščanje je bilo uspešno zaključeno v prisotnosti vodij različnih centrov za srečanja, članov svetovne skupine, učiteljev in študentov iz posebne izobraževalne skupine za kovinske materiale podjetja. V prihodnje bo z nadaljno globljo gradnjo Univerze Jibang tu izviralo neprestano strum stopenjencev, ki bodo neprestano posiljevali hitro razvojanje podjetja ter spodbujali realizacijo poslovne strategije podjetja.