Vee laskmine suurel jõel, püüdma lainete läbi----Jibang Group'i 2024-2026 ärieesmärkide ja 2024 aasta äriplaani koosolek toimus edukalt

Lõuna talv on soe, ja novembrikuu on nädal nagu kevad.

2023. aasta 24. novembril, soomes talvepäeval, toimus Huizhou Jibon Group'i 2024-2026 ärieelarve ja 2024 aasta üldine äriplaani kohtumine plaanis Huidong Ramada Hotelis. Koos enam kui 50 inimesega osalesid selles kohtumisel kõik grupi keskpärased ja ülemhaldused ning mõned erikülalised, kes andsid soovitusi ning osalesid sündmuses.

Guanshani tee on esmakordselt veel pikk, seega peame oma hobuseid jälle tugevalt kiirustama ja prügi võtmata.

Kell 9:00 alustas kohtumine ametlikult. Grupi ülddirektor Zhang Bing vaatas esimest korda ülevaate Jibon Precisioni 23-aastase tegevuse ajaloo üle. Ta tõstatas, et 2023 oli erakordne aasta. Geopoliitiliste konfliktide ja USA dollari intressimäärate tõstmise mõju all on maailma turu nõudlus ebavõrdselt jagunenud. Vaatamata sellele püüab Jibon Precision suurendada tulnu väliselt, jätkab kulude vähendamist ja effektiivsuse tõstmist sisemalt ning tema üldine töötamine on jõudnud uude tippu. Härra Zhang rõhutas, et kuigi Jibon Precisionil on tema 23-aastases tegevuses olnud mõned saavutused, on ikka veel suur erinevus oodatud eesmärkidega ning tuleb jätkata edasi liikumist tulevikus. Kiire tulemuste kasvu tagamiseks avaldas härra Zhang koosolekul grupi ärieesmärke perioodil 2024–2026. Ta selgitas ka detailsemalt grupi tulevast strateegilist positsioneerimist ning väliseid ressursse puudutavaid plaane, konkurentsieelise taasloomist ja innovatsioonipõhise arengu teemadel; samuti selgitati läbi grupi 24-aasta ärieesmärke ja tegevuskavasid. Härra Zhang rõhutas, et pärast grupi 24-aasta eesmärkide avaldamist peab juhtimiskond keskenduma tulemustele ja tegutsema kõigi võimalike vahenditega nende saavutamiseks.

Pärast pr. Zhangi kõne avaldas tugev tööstuseseiklus Du Kongming, kes toetas oma peatüki kõnes rühma tulevast juhtimist ja operatsioone, teemal "Töötame välja ohut, parendame tooteid, tugevdame tehnoloogiat ja loome tulevikku", ning esitas väga sügavamatlikke mõtteid rühma tulevase kohta operatsioonides, turustrateegias, R&D, innovatsioonides ja muudes valdkondades. Nende soovituste ja arvamuste üle oli kõigi osalejate poolt suurepärane kokkulepe.

2024. aastal on rühma Dalingu tööstusparki projekti esimene faas täielikult valmis ja selle kasutuselevõttuga suureneb rühma tootmiskogus oluliselt. See samm kiirendab ettevõtte avaliku aktsiahüüe (IPO) protsessi ja avab ajastu kiire arengu võimalustega. Samuti seatakse ettevõttele tulevateks operatsioonideks kõrgemaid nõudeid, mis aktiveerivad organisatsiooni elavust ja ühendavad kõigi töötajate meeleettemused eesmärkide saavutamiseks. 24. pärastlõunal hoiatas Ziji Konsultatsioonide firma juht Yang Kaishu koosolekul rühma tulevase muutuste juhtimise teemal, kirjeldades rühma tulevat juhtimis-muutuste suunda ja stiimulimehhanismi. Rühma sekretär Zhu Jihan andis erilist selgitust Jibon Groupi tuleva IPO plaanide ja rakendamisteed kohta, esimese töötajate aktsiate stiimulieesmärgi ning muude asjade osas. Rühma aktsiasoome reformide käivitamisega ja stiimulimehhanismide innovatsiooniga vabastatakse organisatsioonis enneolematut elavust, mis edendab rühma tulemuste kiiret tõusu.

Eriline külaline Chen Yao, Minsheng Securitiesi sponsorite esindaja, teatas kohtumisel eriliselt ettevõtete sisemise kontrolli olulisemate punktide kohta praeguses kapitaliturgus, kes plaanivad IPO-d. Muud erikülalised: Xu Jie, Minsheng Securities Shenzhini firma ülddirektor ja sponsori esindaja, Zhang Yuanyuan, Shenzhini Dahua Kogumiste arvestuskontorist vanem partner ning Jiang Peng, Shenzhini AllBright Advocatuuri vanem partner, arutasid vastastikku rühma IPO väljavaateid ning toimus imeline vahetamine ja jagamine seotud teemade üle.

Suur lind tõuseb üles ja sõitab tuulega 90 000 li mil.

Pärast esitlusi ja külaliste vahetust ning jagamist koosolekul kokkusõnitas rühma esimees Cai Jihui koosoleku teemasid ja esitas nõuandeid rühma tulevase töö jaoks. Ta rõhutas, et Hiina-Ameerika suhted mõjutavad tulevikus oluliselt meie tegevust ning peame selle võimaluse ära kasutama, et täielikult uurida välja välis turge; samal ajal tuleb jätka kulude vähendamist ja sisemist efektiivsust parandada, et tugevdada turu konkurentsivõimet. Ta rõhutas, et tulevikus peaks iga rühma liige hoiduma väärtuste juures: "innovatsioon, ühtsus, pragmatism, väärtus, võitlus ja win-win", kus innovatsioon on süda ja võitlus aluseks. Samuti loodab ta, et kõik liikmed saavad koos luua ja jagada, et igal võitlejal oleks südames unistus, silmes valgus ja tema püüdlused kiituse väärtud. Kõigi töötajate pideva ja katkematuta pingutuste abil muutub Jibang tõeliselt oma missiooni ja visiooni ellu ning saab olla üks austatud ettevõtteid, mida kogukond austab.

Järgmisel aastal on sisemised ja välisteadjad soodsad rühma kiireks arenguks, kuid edukaks ei tule taevast kukkuda. Juhtimine peab õnnekorral direktoriikogu juhtimisel koos töötama ja konsensuse koguma; igaüks peab oma väärtust väljendama, ei tohiks olla raskuste ees hirmu ega rahulolu ning peab kõik tööd tegema realistlikult ja pragmatiliselt, et saavutada rühma seatud ärieelarved ja luua parem tulevik!