Χύνοντας νερό στο μεγάλο ποτάμι, αγωνιζόμενοι να σπάσουν τα κύματα ---- η ομάδα Jibang των στόχων της επιχείρησης 2024-2026 και της ετήσιας συνεδρίασης του επιχειρηματικού σχεδίου 2024 πραγματοποιήθηκε με επιτυχία

Το χειμώνας στο νότο είναι ζεστός, και η κρύος φεγγάρι είναι όπως άνθος.

Στις 24 Νοεμβρίου 2023, μια ζεστή μέρα του χειμώνα, η σύνοδος για τους στρατηγικούς στόχους επιχειρήσεων της Ομάδας Jibang για τα χρόνια 2024-2026 και το ετήσιο σχέδιο επιχειρήσεων του 2024 πραγματοποιήθηκε ως επιτραπέζια στο ξενοδοχείο Ramada του Huidong. Συνολικά πάνω από 50 άτομα συμμετείχαν στη σύνοδο. Όλοι οι μεσαίοι και υψηλοί διαχειριστές της ομάδας παρείχαν την παρουσία τους, και κάποιοι ειδικοί κάλεστες επισκέπτες προσκλήθηκαν να δώσουν συμβουλές και να συμμετάσχουν στο μεγάλο γεγονός.

Ο δρόμος για το Guanshan είναι ακόμη μακρύς για πρώτη φορά, έτσι πρέπει να τρέξουμε με τα άλογα μας και να κούψουμε τα ποδιά μας με δύναμη ξανά.

Στις 9 π.μ., ξεκίνησε επίσημα το συνέδριο. Ο Γενικός Διευθυντής της ομάδας, Ζανγ Μπινγκ, ανέφερε για πρώτη φορά μια ανασκόπηση των 23 ετών λειτουργίας της Jibon Precision. Δήλωσε ότι το 2023 ήταν ένα εξαιρετικό έτος. Επηρεασμένο από γεωπολιτικές σύγκρουσεις, αύξηση των επιτοκίων του δολαρίου και άλλες παράμετρες, η παγκόσμια ζήτηση είναι ανισόμορφη. Ακόμη και με αυτές τις συνθήκες, η Jibon Precision προσπαθεί να αυξήσει τα εσόδα εξωτερικά, συνεχίζει να μειώνει τις δαπάνες και να αυξάνει την αποτελεσματικότητα εσωτερικά, και η συνολική επιχειρησιακή απόδοσή της έχει φτάσει σε ένα νέο κορύφωμα. Ο κ. Ζανγ επιστήμισε ότι παρά τα αποτελέσματα που έχει επιτύχει η Jibon Precision στα 23 χρόνια λειτουργίας της, υπάρχει ακόμη μεγάλη διαφορά με τους προβλεπόμενους στόχους και θα πρέπει να συνεχίσει να προเกรάφει στο μέλλον. Για να προωθήσει γρήγορη αύξηση των αποτελεσμάτων στο μέλλον, ο κ. Ζανγ δημοσίευσε τους επιχειρησιακούς στόχους της ομάδας για την περίοδο 2024-2026 κατά το συνέδριο. Εξέθεσε επίσης συνολικά τη μελλοντική στρατηγική θέση της ομάδας και την εισαγωγή εξωτερικών πόρων, την ανακατασκευή των ανταγωνιστικών προβλεπόμενων πλεονεκτημάτων, την καινοτομία-διαχείριση και άλλες μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες επιχειρησιακές στρατηγικές. Επίσης, εξηγήθηκαν οι επιχειρησιακές αποφάσεις και οι σχέδιοι δράσης για τα 24 χρόνια της ομάδας. Ο κ. Ζανγ επιστήμισε ότι μετά τη δημοσίευση των επιχειρησιακών στόχων της ομάδας για τα επόμενα 24 χρόνια, το διοικητικό συμβούλιο πρέπει να είναι αποτελεσματοποιητικό και να βγάλει το πλήρες κόστος για να τους επιτύχει.

Μετά την ομιλία του κ. Τζανγκ, ο Δού Κονγκμίνγκ, ένας πρωτόβουλος ειδικός της βιομηχανίας, παρουσίασε μια κεντρική ομιλία σχετικά με τις μέλλοντικες λειτουργίες και διαχείριση της ομάδας, «Δημιουργία Απλότητας, Βελτίωση Προϊόντων, Ενίσχυση Τεχνολογίας και Δημιουργία Μέλλοντος», και προβάλλει πολύ βαθιές ιδέες για τις μέλλοντικες λειτουργίες της ομάδας, την αγοραστική στρατηγική, την Εξέλιξη & Καινοτομία και άλλα πεδία. Οι προτάσεις και γνώμες αναγνωρίστηκαν υψηλά από όλους τους συμμετέχοντες.

Το 2024, η πρώτη φάση του έργου βιομηχανικού κήπου Daling της ομάδας θα ολοκληρωθεί πλήρως και θα ενεργοποιηθεί, και η παραγωγική ικανότητα της ομάδας θα επεκταθεί σημαντικά. Αυτή η κίνηση θα επιταχύνει την διαδικασία IPO της εταιρείας και θα εισαγάγει μια περίοδο γρήγορων ευκαιριών ανάπτυξης. Αυτό απαιτεί επίσης υψηλότερα πρότυπα για τις μέλλοντικες λειτουργίες της εταιρείας, ενεργοποιώντας την οργανωτική ζωντανότητα και συνδυάζοντας την θυμοσύνη όλων των εργαζομένων για να επιτύχουν τους στόχους. Στο απόγευμα της 24ης, ο κ. Ράνγκ Κάισου από την εταιρεία σύμβουλων Ziji έκανε μια ομιλία στη σύνοδο για τη μελλοντική διαχείριση αλλαγών της ομάδας, περιγράφοντας τη μελλοντική κατεύθυνση αλλαγής διαχείρισης και το μηχανισμό κίνησης της ομάδας. Ο γραμματέας της ομάδας Τζού Τζιάν έδωσε μια ειδική εξήγηση για το μελλοντικό προγραμματισμό και τον μονοπάτι εφαρμογής IPO της ομάδας Jibon, τους πρώτους στόχους κίνησης μετοχικού κεφαλαίου για τους υπαλλήλους και άλλα θέματα. Με την εκκίνηση της μεταρρύθμισης μετοχικού κεφαλαίου της ομάδας και την καινοτομία των μηχανισμών κίνησης, θα εκδοθεί μια προηγούμενη ζωντανότητα μέσα στην οργάνωση, ενισχύοντας την απόδοση της ομάδας να συνεχίσει να αυξάνεται γρήγορα.

Ο ειδικός κάλεσμα Χέν Γιάο, προστάτης του χορηγού της Minsheng Securities, έκανε μια ειδική ομιλία στη συνεδρία για τα κύρια σημεία της εσωτερικής ελεγχικής έλεγχος των επιχειρήσεων που σχεδιάζουν να κάνουν δημοσιοποίηση (IPO) στην τρέχουσα κεφαλαιαγορά. Άλλοι ειδικοί κάλεσματα, Χού Τζιέ, γενικός διευθυντής της Minsheng Securities Shenzhen Company και προστάτης προστάτης, Τζάνγκ Υουάνγκιουαν, υψηλός σύντροφος του Shenzhen Dahua Accounting Firm, και Τζιάνγκ Πένγκ, υψηλός σύντροφος του Shenzhen AllBright Law Firm, συζήτησαν αντίστοιχα τις προοπτικές IPO της ομάδας και είχαν μια ωραία ανταλλαγή και μοιρασμό σχετικών θεμάτων.

Το μεγάλο πετινό ανεβαίνει και βαδίζει στον ανεμό για εννενήμισια χιλιάδες μίλια.

Μετά τις κύριες ομιλίες και τις ανταλλαγές και μοιρασμούς των επισκεπτών στη συνάντηση, ο πρόεδρος της ομάδας, Κάι Τζιχουϊ, παρουσίασε ένα σύνοψη της συνάντησης και θέσπισε απαιτήσεις για το μέλλον της εργασίας της ομάδας. Δήλωσε ότι οι σχέσεις Κινεζίας-ΗΠΑ θα τείνουν να εξασθενούν στο μέλλον, και πρέπει να καταλάβουμε αυτήν την ευκαιρία και να εξερευνήσουμε πλήρως την εξωτερική αγορά. Επιπλέον, πρέπει να συνεχίσουμε να μειώνουμε τις δαπάνες και να αυξάνουμε την αποτελεσματικότητα εσωτερικά για να ενισχύσουμε την ανταγωνιστικότητα στην αγορά. Επιστήριξε ότι στο μέλλον όλα τα μέλη της ομάδας πρέπει να υποστηρίζουν τις αξίες της «καινοτομίας, της ενότητας, της πραγματικότητας, της αξίας, της προσπάθειας και της κερδοσκοπίας», με την καινοτομία να είναι η ψυχή και την προσπάθεια να είναι η βάση. Επίσης, ελπίζουμε ότι όλα τα μέλη θα δημιουργούν και θα μοιράζονται μαζί, ώστε κάθε προσπαθών να έχει ένα όνειρο στο καρδιά του, φως στα μάτια του και να αποδοκιμάται για τις προσπάθειές του. Με τις συνεχείς και αδιάκοπες προσπάθειες όλων των εργαζομένων, η Jibang θα πραγματοποιήσει πραγματικά την αποστολή και την οπτική της και θα γίνει μια εξαιρετική επιχείρηση που να σεβαστείται ευρέως από όλες τις πλευρές της κοινωνίας.

Το επόμενο έτος, εσωτερικά και εξωτερικά παράγοντα θα είναι υπέρθετα για την γρήγορη ανάπτυξη της ομάδας, αλλά η επιτυχία δεν θα πέσει από το ουρανό. Η διαχείριση πρέπει, υπό την ηγεσία του διοικητικού συμβουλίου, να συνεργαστεί και να συγκεντρύνει συναίνεση· κάθε εννούμενος πρέπει να εκφράζει την αξία του, να μη φοβάται δυσκολίες, να μην είναι αυτοεπανδρεμένος και να κάνει όλη τη δουλειά του πραγματικά και πραγματικά, ώστε να επιτευχθούν οι καθορισμένοι επαγγελματικοί στόχοι της ομάδας και να έχουμε καλύτερο μέλλον!